歌侠浪子·柏秀振

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个人劳动权益**历程小汇柏秀振文 1， 2015年7月初，工作单位大连嘉信大酒店（下称：嘉信）欲违法无故（其口称的理由是其经济效益不好需裁员）解除与我第3次所签订的的固定期限劳动合同并进行了口头劝退和单方面给我停工和放年假行为，放假回来后我又与其说理争取回到了原合同约定的原岗位上了班。也是从那时候起，工作单位开始不给我采集指纹、头像等资料，不让我能够顺利打卡考勤，任意给我调整岗位和工作，还在2015年12月1日起命令我的部门主管丛师傅不给我在纸质考勤表上记录考勤。我从那时起自己作了考勤日记并到考勤打卡机那里同打卡机拍照留证。 2，在固定劳动合同到期（到期日期是2015年10末）前后，我并未提出不续签并数次请求和要求工作单位与我续签无固定期限劳动合同且一直连续工作至其单方面违法强行解除和终止事实劳动合同和劳动关系（即法定视为的无固定期限劳动合同和劳动关系）并粗暴、无理驱逐我离开其单位时（即2016年4月15日）。驱逐当天是下午（13时许），我拨打了110报了警并且中山区桂林所出了警而处理情况并不公平和公正。 3，工作单位自2015年12月1日起开始不给我开工资和缴纳社保和公积金，其单方面口头说终止劳动合同和不续签劳动合同也不给我下达和出具书面通知和终止劳动合同证明书，也不给我办理档案和社保关系移交手续。我这前后曾多次将情况反映、投诉、举报到市总工会，其市总工会只记录、了解和建议而不予处理。无奈，我于2016年3月11日将此被单位侵权情况反映、投诉、举报到了市劳动监察支队。市劳动监察支队2位工作人员于2016年4月15日到我工作单位来处理此案，可是处理过程和结果都是不公平和公正的，其行政行为也是不作为的。我是穿着工作单位工作服和他们见面的，是在工作时被嘉信人事部职员小刘（女）带领去处理案件的房间的。嘉信拖欠我工资和不续签劳动合同，劳动监察不处理。嘉信出具虚假终止劳动合同证明书，劳动监察不处理。我说我有工作日记、相关录音，劳动监察不接收、查看。劳动监察也应当根据《劳动监察条例》的规定到我的工作场所去进行调查和询问，却不去。这种不作为行政行为也直接（或间接）造成了嘉信在其走后的当天下午就胆敢违法强行驱逐了我。此后多次我又分别向市总工会和市劳动监察支队及中山区桂林派出所等诸多机关单位和工作人员进行反映、投诉、举报，可是，没有任何机关单位和工作人员处理和作为。文待续…… 嘉信劳动监察 —— —— —— —— —— ——

2016-12-12 19:18:04

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